1、新組的團隊：企業運動會講究團隊合作，對于新組的團隊或有新人進入團隊非常合適，如果是畢業生就更合適了，這有利于他們更快融入團隊，獲得工作上的自信。

2、團隊出現散漫現象：持續工作時間太長了，難免出現惰性或懶散，工作熱情降低，在固定的環境中，難以解決問題，甚至感受不到團隊溫暖，看不到前景就容易出現跳槽。

3、企業發生變革：企業發生變革對團隊成員是一個特殊而強大的刺激源，會產生不同尋常的應激反應，如若沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。

4、管理層陷入慣性思維：企業運動會可以設置有挑戰性，激情不缺趣味的項目，可以調節緩和這問題，加強思想碰撞，活躍思維。